Członkowie zespołu mają swoje specjalizacje, a ich zadaniem jest efektywne wykorzystanie obszaru współpracy pomiędzy członkami, do uzyskania jak najlepszych rezultatów działań. Poprzez budowanie zespołu można więc stworzyć sprawnie funkcjonujący mechanizm, dzięki któremu uzyska się lepsze efekty pracy w grupie, aniżeli konkretni członkowie zespołu z osobna. Budowanie zespołu tworzy silniejszą więź pomiędzy pracownikami, poprawia sposób komunikacji, jak i zachęca do współpracy.
Co to jest team building?
Budowanie zespołu są to wszystkie świadome działania, które służą do utworzenia dobrze funkcjonującego zespołu, z dokładnie określonymi celami, efektywnym wykorzystaniem członków i precyzyjnym podziałem na konkretne role. Mechanizmy tego procesu można ukierunkować do istniejących już zespołów, a właściwie do ich problemów tudzież na fazie dobierania nowych zespołów. Ćwiczenia team building polecane są w przypadku wypalenia się zespołów. Jest to więc ogół narzędzi oraz czynności, których zadaniem jest usprawnienie funkcjonowania zespołu, już od początku jego założenia, aż do okresowych problemów, czy również etapu schyłkowego. Team building według specjalistów należy do jednych z najbardziej efektywnych narzędzi, wspierających budowę i sprawne działanie zespołów pracowniczych.
Jakie są cele team building?
- stworzenie efektywnie funkcjonującego zespołu,
- integracja pracowników poprzez wykorzystanie zabaw team building,
- rozwiązanie problemów pracowniczych poprzez zajęcia team building,
- zwiększenie motywacji zespołu,
- uzyskanie przez pracowników nowych kwalifikacji,
- usprawnianie procesów komunikacyjnych w grupach,
- podniesienie poziomu zaufania pomiędzy członkami zespołu,
- poznanie swoich wzajemnych cech i kompetencji w zespole,
- usprawnienie zarządzania w zespołach,
- zintegrowanie pracowników.
Korzyści płynące z team building
Każda firma zmaga się z pewnymi problemami, co jest naturalnym zjawiskiem. Team building pomaga w kreatywnym rozwiązaniu napotkanych problemów w pracy. Pracownicy często zmagają się zwłaszcza z nudą i monotonią. Budowanie zespołu jest również sposobem na wyłonienie lidera. W trakcie ćwiczeń team building przedstawiciele kadry mogą lepiej przyjrzeć się swoim pracownikom, zauważając ich konkretne role w grupie. Na podstawie obserwacji mogą dokonać decyzji dotyczącej między innymi tego, kto sprawdzi się w roli lidera zespołu. Na firmowych imprezach na jaw wychodzą także talenty danych osób. Pewne ich umiejętności mogą okazać się nieocenione w tworzeniu nowych strategii. Pracownicy powinny na co dzień korzystać ze swoich mocnych stron, dzięki temu podniesie się ich wydajność pracy. Team building pozwala na zmianę podejścia i relacji pomiędzy pracownikami a kierownictwem. Pomaga to w prowadzeniu otwartych i szczerych rozmów dotyczących wątpliwości co do wykonywanej pracy, nowych pomysłów oraz ścieżek kariery. Spotkania integracyjne są też sposobem na poznanie wszystkich swoich ról w zespole i innych działów. Pracownicy poznają swoje obowiązku i mogą porozmawiać o procesach, jakie zachodzą w firmie. Czasem umożliwia to rozwiązanie napotkanych trudności i zwiększenie efektywności pracy. Zespół wracający z wyjazdu integracyjnego ma więcej energii do pracy, towarzyszy mu dobry nastrój i pozytywne nastawienie. Wpływa to na lepsze wyniki w pracy. Pracownicy bardziej sobie ufają, znają swoje mocne i słabe strony, jak i są w stanie zbudować relację w zespole.
Team building jest bardzo przydatnym narzędziem do budowania i ulepszania istniejących już zespołów. Profesjonalne szkolenia, zabawy, ćwiczenia i gry terenowe mają swoje konkretne cele. To narzędzie elastyczne, doceniane przez wiele firm, które chcą stworzyć zgrany i efektywnie działający zespół. Profesjonalny team buildingowcy pomogą w ulepszeniu zespołu i rozwiązaniu wszelkich problemów pomiędzy pracownikami.
Zobacz przykładowe propozycje na zintegrowanie zespołu na pracowniagier.com